1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskolegaer Fastlegen Arbeidsgiver 3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskolegaer Fastlegen Arbeidsgiver 3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
11) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år Ti dager En måned 12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager 15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
16) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot 17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
27) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-)
