Kurseksamen for Grafisk produksjon

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

6) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid?

11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

14) Hva er en SHA plan?

15) Trenger alle bedrifter verneombud?

16) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

23) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid?

24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid?

25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres?

  •  
  •