Kurseksamen for Lagring, lasting, lossing, parkering, bom- og kaianlegg

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

2) Hva er en SHA plan?

3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid?

14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid?

20) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

21) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

22) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres?

25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat?

  •  
  •