1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 4) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 6) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 4) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 6) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 4) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 6) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
4) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 6) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 6) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
6) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året 13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig 15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja 19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
21) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. 23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning 24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
25) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-)
