1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor 2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
5) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet 11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. 13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
13) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
15) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. 16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 10% 90% 40% 17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. 20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege 21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet 25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
25) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-)
