1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial 3) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Ja, alle 4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja 7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial 3) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Ja, alle 4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja 7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
3) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Ja, alle 4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja 7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja 7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Fastlegen Arbeidskolegaer 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja 7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja 7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder 8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 40% 10% 10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
10) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager Ett år En måned 11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser 19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
19) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. 21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig Ja 22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
22) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei. Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-) Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen e-postadresse. Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 149,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) 12 mnd fri bruk inkludert. Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 99,-)
