Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres?
3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
4) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Hva er en SHA plan?
8) Who has the right to educational leave?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at
det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid?
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Are employees required to contribute in HSE work?
20) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
