Hva er hovedforskjellen mellom et 40-timers HMS-kurs og en kortere variant?

40-timerskurset dekker alle sentrale HMS-temaer, mens kortere kurs kan brukes i virksomheter med lav risiko dersom partene er enige. Begge må oppfylle lovens krav.

Når kan man velge kortere HMS-opplæring?

Når virksomheten har lav risiko eller få ansatte, og beslutningen dokumenteres i samsvar med Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-19.

Hvem bestemmer lengden på opplæringen?

Arbeidsgiver, verneombud og eventuelt AMU avtaler omfanget. Arbeidstilsynet kan be om dokumentasjon hvis det velges kortere opplæring.

Hva går man glipp av ved å ta kortere kurs?

Kortere kurs gir mindre tid til praktiske oppgaver, case, og gjennomgang av temaer som psykososialt arbeidsmiljø og internkontroll.

Hva anbefaler Arbeidstilsynet og WebHMS?

Arbeidstilsynet anbefaler 40-timers opplæring som hovedregel. Kortere kurs kan brukes unntaksvis, men bør dokumenteres. WebHMS tilbyr begge varianter.

Samarbeid, ledelse og medvirkning – Arbeidstilsynets erfaringer fra prosjektet «På lag»

Hjem
Nyheter fra Arbeidstilsynet
Samarbeid, ledelse og medvirkning – Arbeidstilsynets erfaringer fra prosjektet «På lag»

Sist publisert: 10/10 2013

Arbeidstilsynet inviterer til gratis frokostmøte. I løpet av de to siste årene har Arbeidstilsynet ført 3748 tilsyn med hvordan norske virksomheter jobber for et inkluderende, trygt og godt arbeidsliv. Noen av funnene kan du få høre om på dette frokostmøtet.