Filtered Blog Posts

Torsdag 22. oktober 2026 er verneombudets dag. Arbeidstilsynet oppfordrer arbeidsplasser til å markere dagen og synliggjøre verneombudets bidrag til et trygt og godt arbeidsmiljø. I år er det særlig fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet. Verneombudet skal være med når virksomheten kartlegger risiko, vurderer utfordringer og planlegger tiltak. Markeringen kan være enkel. Ta opp verneombudets rolle […]

Språkproblemer, uklare arbeidsavtaler og midlertidige ordninger kan gjøre ukrainske arbeidstakere utsatt for utnyttelse. Samtidig finner Arbeidstilsynet ikke grunnlag for å si at de generelt er mer sårbare enn andre arbeidstakere fra Øst-Europa. Det kommer frem i Arbeidstilsynets rapport «Signal: Ukrainske arbeidstakere», publisert i juni 2026. Rapporten peker særlig på overgangen fra introduksjonsprogram og NAV-tiltak til […]

Arbeidstilsynet legger årlig frem sitt Risikobilde 2025. Rapporten peker tydelig på hvor risikoen i norsk arbeidsliv er størst, og hvor tilsyn og kontroll vil bli skjerpet fremover. Budskapet er klart: sykdom, ikke ulykker, er den største trusselen i arbeidslivet. Sykdom tar flest liv Hele 99 prosent av arbeidsrelaterte dødsfall i Norden skyldes sykdom, ikke ulykker. […]

Arbeidsmiljøutvalg (AMU) spiller en viktig rolle i å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø i norske bedrifter. Etableringen av AMU er regulert av arbeidsmiljøloven, som krever at alle virksomheter med minst 30 ansatte skal ha et arbeidsmiljøutvalg. For bedrifter med mellom 10 og 30 ansatte kan det også kreves opprettelse av AMU dersom en av […]

Flere bedrifter må ha verneombud. I tillegg utvides ansvarsområdet for verneombudene. Endringer i regelverket om verneombud trer i kraft fra 1. januar 2024. Disse endringene reflekterer en økt bevissthet om viktigheten av arbeidsmiljøet og sikkerhet for alle arbeidstakere, inkludert de i mindre virksomheter og ikke-fast ansatte. Endringene understreker også betydningen av mental helse på arbeidsplassen. […]