Filtered Blog Posts

Det nærmer seg ferietid og for mange erstattes lønnen i juni av oppsparte feriepenger. Her er noen spørsmål om feriepenger som vi i Arbeidstilsynet får ofte.

Ope landskap, cellekontor, heimekontor eller free seating: Kva for kontorløysing bør arbeidsplassen din gå for? Råd på ei ny nettside kan hjelpe deg å velje rett.

Under pandemien fikk Sykehusinnkjøp gjennomført tetthetstester av mange masketyper. Ingen vernemasker med ørestrikker passerte tetthetstesten. Medisinske munnbind og andre sivile munnbind er ikke berørt.

Når sola titter frem og uteserveringene fylles, er det mange arbeidsgivere som trenger arbeidskraft på kort varsel. Arbeidstilsynet får mange spørsmål om det er lov med såkalte «solvakter».

Det er fortsatt store utfordringer og et klart spillerom for utnyttelse av arbeidstakere i transportnæringen. Det viser en fersk rapport fra Arbeidstilsynet. 60 prosent av de undersøkte virksomhetene har ikke gode nok arbeidsavtaler og 40 prosent har ikke kontroll på sine ansattes arbeidstid.

Innsatsen for å forebygge og bekjempe arbeidslivskriminalitet blir stadig mer kunnskapsstyrt og treffsikker, men etatene trenger flere muligheter til å dele informasjon seg imellom.

Arbeidstilsynet lanserte nylig en enklere søknadsløsning for tillatelse til å jobbe med asbest.  Alle virksomheter som skal arbeide med asbest eller materialer som inneholder asbest, må søke til Arbeidstilsynet.

A-krimsamarbeidet i Møre og Romsdal: En ny rapport fra a-krimsamarbeidet avdekker utnyttelse av arbeidstakere og annen arbeidslivskriminalitet i deler av verftsindustrien i Møre og Romsdal.

Nesten 40 år etter at helsefarlig og kreftfremkallende asbest ble forbudt å bruke i Norge, har de fleste kommuner fremdeles asbest i sin bygningsmasse. En fersk rapport fra Arbeidstilsynet viser at de færreste har gjennomført kartlegging av asbest i sine bygg.

Sommeren nærmer seg, og mange er godt i gang med å planlegge etterlengtede feriedager. Akkurat nå får Arbeidstilsynet mange spørsmål om regelverket for ferieavvikling.