Svar:
Alle bedrifter med fem eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.
I antallet på fem arbeidstakere skal alle arbeidstakere regnes med, også deltidsansatte og midlertidig ansatte regnes med.
Disse reglene ble endret 1 januar 20204:
- Virksomheter med fem eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud, men dersom det er færre enn fem arbeidstakere, så kan det avtales en annen ordning (endret § 6-1. 1.).
- Verneombudets oppgaver omfatter også innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som utfører arbeid i nær tilknytning til virksomheten (§6-2. 1. har fått tilføyelse).
- Det er stadfestet at verneombudets oppgaver også omfatter arbeidstakernes psykososiale miljø (§6-2. 2. har fått ny bokstav f).
Grensen for når en bedrift er pålagt å ha verneombud ble i praksis senket slik at det er langt flere bedrifter som nå må ha verneombud og verneombudskurs.
Forskrifter som regulerer verneombudets arbeid
Arbeidsmiljøloven §6-5 presiserer at verneombudet skal ha tilstrekkelig opplæring og at arbeidsgiver skal legge til rette for dette: «Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte. […] Arbeidsgiver er ansvarlig for utgifter til opplæring, og andre utgifter i forbindelse med verneombudets arbeid.»
Hvordan verneombudet skal kurses skal også avtales i bedriften. Formålet er at opplæringen skal være relevant for bedriftens daglige virke.
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-19 sier «Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer, dersom partene i fellesskap er kommet fram til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang.»