VerneombudHMS40-timerskurset er organisert i 8 moduler med en praktisk oppgave og evaluering med tilbakemelding i etterkant av hver modul. Modulene tar for seg:
1. Innføring i HMS, verneombudets og AMUs rolle
Dette kapittelet gir en grunnleggende innføring i helse, miljø og sikkerhet (HMS) som del av virksomhetens styrings- og ledelsesansvar. Kapittelet redegjør for formålet med HMS-arbeidet slik det er forankret i arbeidsmiljøloven, og hvordan HMS bidrar til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Videre gjennomgås de sentrale rollene i HMS-arbeidet, herunder arbeidsgiver, arbeidsleder, verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU). Det tydeliggjøres hvordan ansvar, plikter og medvirkning er fordelt mellom rollene, med særlig vekt på samspill og samarbeid i det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 2, 6 og 7.
2. Lov- og forskriftsverk
Dette kapittelet gir en strukturert oversikt over relevant lov- og forskriftsverk innen HMS. Hovedfokus er på arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter, herunder særlig:
- Arbeidsmiljøloven
- Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften)
- Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Kapittelet forklarer hvilke krav regelverket stiller til virksomheten, arbeidsgiver og øvrige nøkkelroller, og hvordan disse kravene normalt kontrolleres av Arbeidstilsynet. Formålet er å gi deltakerne nødvendig regelverksforståelse for å kunne etterleve kravene i praksis.
3. Systematisk HMS-arbeid (internkontroll)
Dette kapittelet omhandler kravene til systematisk HMS-arbeid slik de følger av arbeidsmiljøloven § 3-1 og internkontrollforskriften. Det gis en grundig gjennomgang av internkontroll som styringssystem, herunder:
- Kartlegging av farer og problemer
- Risikovurdering
- Planlegging og gjennomføring av tiltak
- Dokumentasjon og oppfølging
Kapittelet tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å etablere, gjennomføre og vedlikeholde et fungerende HMS-system, og hvordan verneombud, AMU og ansatte skal involveres i dette arbeidet.
4. Arbeidsmiljøfaktorer
Dette kapittelet gir en helhetlig gjennomgang av sentrale arbeidsmiljøfaktorer slik de er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 4. Det omfatter både:
- Fysiske og kjemiske forhold
- Ergonomiske forhold
- Organisatoriske og psykososiale forhold
Det legges vekt på hvordan ulike arbeidsmiljøfaktorer kan påvirke helse, sikkerhet og trivsel, samt hvordan arbeidsgiver skal arbeide forebyggende for å redusere risiko for uheldige belastninger, konflikter, trakassering og helseskade.
5. Sykefravær, IA-arbeid og tilrettelegging
Dette kapittelet omhandler arbeidsgivers plikter knyttet til forebygging og oppfølging av sykefravær, i tråd med arbeidsmiljøloven kapittel 4 og 9 samt folketrygdlovens regler om oppfølging.
Det gis en gjennomgang av:
- Arbeidsgivers ansvar for tilrettelegging
- Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere
- Bruk av dialogmøter og oppfølgingsplaner
- Sammenhengen mellom arbeidsmiljø og sykefravær
Kapittelet setter også IA-arbeidet inn i en HMS-kontekst, med fokus på forebygging, inkludering og tilrettelegging for å sikre bærekraftig arbeidsdeltakelse.
6. Beredskap og ulykker
Dette kapittelet tar for seg virksomhetens ansvar for beredskap, ulykkesforebygging og håndtering av uønskede hendelser. Det bygger på krav i arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften om å identifisere risiko og etablere nødvendige beredskapstiltak.
Temaer som gjennomgås inkluderer:
- Planlegging av beredskap
- Varslingsrutiner og ansvar ved ulykker
- Førstehjelp og evakuering
- Rapportering og oppfølging av ulykker og nestenulykker
Formålet er å sikre at virksomheten er forberedt på hendelser som kan medføre alvorlig skade på mennesker, miljø eller materielle verdier.
7. Virkemidler i HMS-arbeidet
Dette kapittelet beskriver sentrale virkemidler som arbeidsgiver kan benytte for å sikre etterlevelse av HMS-kravene. Det omfatter blant annet:
- Medvirkning fra arbeidstakere, verneombud og AMU
- Informasjon og opplæring
- Bruk av bedriftshelsetjeneste der det er pålagt eller hensiktsmessig
- Avvikshåndtering og kontinuerlig forbedring
Kapittelet viser hvordan virkemidlene kan brukes systematisk for å styrke kvaliteten i HMS-arbeidet og redusere risiko for lovbrudd og uheldige hendelser.
8. Spesielle hensyn i din bransje (sykefravær, statistikk, risikovurdering)
Dette kapittelet tar utgangspunkt i at HMS-arbeid må tilpasses virksomhetens art, størrelse og risikobilde, jf. arbeidsmiljøloven § 3-1. Innholdet tilpasses aktuell bransje og kan blant annet omfatte:
- Bransjespesifikke risikoforhold
- Relevante sykefraværs- og skadestatistikker
- Typiske funn fra Arbeidstilsynets tilsyn innen bransjen
- Prioritering av tiltak basert på risikovurdering
Målet er å sikre et målrettet og relevant HMS-arbeid som er tilpasset virksomhetens faktiske utfordringer og behov.
Kombinere med opplæring lokalt
I mange tilfeller kan denne nettbaserte opplæringen med fordel kombineres med ytterligere praktiske øvelser som er spesielt relevante for virksomheten. Det kan være praktisk opplæring på en maskin, innføring i bedriftsinterne rutiner eller andre lokale og spesielle forhold.
Dette 40-timerskurset dekker teorien rundt HMS-arbeidet og enkel bedriftsintern praktisk opplæring dekker spesielle forhold i bedriften. Denne strategien gir en solid helhet i HMS-strategien, da teori og spesifikk praksis utfyller hverandre.