Filtered Blog Posts

Fire av ti bygg- og anleggsprosjekter tilfredsstiller ikke kravene i byggherreforskriften. Det viser en gjennomgang av tilsynene fra 2011 og 2012. Men prosjektet fikk en positiv dreining da partene i arbeidslivet tok tak med etablering av koordinators…

Kun fire av ti virksomheter kan dokumentere at de jobber systematisk med å forebygge muskel- og skjelettplager. Den hyppigste årsaken til langtidsfravær er knyttet til disse plagene.

Feltteknologien som overvåker sjåfører, elektromontører, rørleggere, hjemmehjelper, renholdsarbeidere og vektere som er ute på jobb, blir kritisert av mange ansatte og tillitsvalgte.

Arbeidstilsynet har sammen med Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse (NOA) ved STAMI utarbeidet et oppdatert kunnskapsgrunnlag om arbeidsmiljøet i bygg- og anleggsbransjen. Rapporten presenteres på STAMI 13. november. Presentasjonen sendes direkte på web-tv.

I mer enn 15 år har hørselsskader toppet statistikken over arbeidsrelaterte sykdommer som er meldt til Arbeidstilsynet. De utgjør omlag 60 prosent av alle meldinger.

Sosial dumping og brutalisering av arbeidslivet er begreper de fleste i Norge kjenner til. Spesielt sosial dumping er et fenomen det er bred politisk enighet om at er uønsket, dog av forskjellige grunner.

Personheiser, ståheiser og andre forflytningshjelpemidler hjelper lite når lokalene er så trange at pasienten likevel må løftes.

Arbeidstilsynet vil her sette fokus på arbeidsbetingelser og helsebelastninger blant unge kvinner mellom 15 og 24 år. Unge kvinner er oftere midlertidig ansatt sammenlignet med menn i samme alder, og oppgir at de ofte utsettes for uønsket seksuell oppmerksomhet og kommentarer.

Seks av ti virksomheter Arbeidstilsynet har besøkt jobber ikke systematisk med å forebygge uheldige psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøforhold. Til sammen er det gjennomført 1360 tilsyn over hele landet fra 2010 til 2012.

Mellomledere er en viktig gruppe å følge med på, både på grunn av deres ansvar for ansatte og fordi de kan ha utfordringer i arbeidsmiljøet, spesielt når det gjelder organisatoriske arbeidsbetingelser.